스펙터를 소개해요

스펙터는 데이터로 사람을 이해하고 예측하여, 더 나은 관계를 만드는데 집중합니다.
궁극적으로 인간관계에서 비롯되는 불필요한 스트레스를 줄이고, 보다 건강한 삶을 만드는 것을 지향합니다.
그 첫 걸음으로 공정하고 신뢰할 수 있는 평판정보를 제공하여 기업과 지원자 간 신뢰를 구축하고자 합니다.

🌎세계가 주목하는 성장세

• 압도적 성장 : 누적 투자 120억 원, Pre-Series B 달성 (혹한기 속 지속적 투자 유치)
• 글로벌 Backing : 미국 Storm Ventures, 베트남 Do Ventures 등 글로벌 VC 투자 유치
• J-Curve 지표 : 전년 대비 매출 3배, 유료 고객 2배, 재구매 고객 7배 성장
• 글로벌 확장 : 싱가포르, 미국 시장 진출을 통한 폭발적 HR 혁신

🚀 스펙터의 6가지 서비스는 고객의 어떤 문제를 해결하나요?

• TEO : 채용실패차단 AI TEO. 데이터로 사람을 이해하는 TEO가 서류, 평판, 면접 데이터를 통합 분석해서 채용 과정의 불확실성을 줄이고 채용 실패 없는 선택을 가능하게 해요.
  "구글 뛰어넘는 정확도로 채용실패 막는다"..스펙터, HR 트렌드 세미나 'Decision 2025'서 AI 채용 결정 솔루션 'TEO(테오)' 공개
  "채용실패 비용 1경원"…AI로 딱 맞는 인재 중매 '스펙터' 비결은?
• 플랫폼 평판 조회 : 이력서에서 보이지 않았던 가치를 검증해 인재와 기업 간의 신뢰를 구축하고, 채용 담당자의 리소스를 절감해요.
  (32) (스펙터 윤경욱 대표) 팀 스펙터를 만들어가는 채용과 조직문화 - YouTube
• 프리미엄 평판 조회(Human Insight) : C-Level, 고위직 대상으로 플랫폼 평판 조회와 콜 인터뷰, 팀 인터뷰를 통해 더욱 세심히 검증하여 채용 리스크를 줄여요.
  프리미엄은 달라야 한다. 평판조회로 채용 리스크 줄이는 법 - 진짜 나를 빛나게, 스펙터 Specter
• HR Recreation : 업무성향 키워드 기반의 조직 활성화 프로그램으로, 조직원 간의 강점을 이해하고 협업을 도모해 조직 문화를 개선해요.
  채용에 진심인 HR 담당자들의 공간 [스펙터 라운지] 스케치 영상!
• Team Inside(조직 DNA 진단) : 건강한 조직 문화를 구축하고 싶은 인사 담당자를 위해, 조직 내부에서 진행하는 평판 조회인 팀 인사이드! 조직의 현 상황을 진단해 우리 조직은 어떤 성향을 갖춘 사람이 있는지, 어떤 문화를 갖고 있는지를 파악해 조직 이해를 증진해요.
  조직문화와 리더십을 위한 새로운 접근법 / 롯데유통군HQ / 스펙터 인터뷰
  

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[스펙터 제품전략팀 리드]

"우리의 비전을 가장 완벽한 프로덕트로 번역해 낼 '진짜 PO'를 찾습니다."

 스펙터 제품전략팀 리드 (Product Strategy Lead, 7년 차 이상)

•  평판조회 플랫폼을 시작으로 우리나라 채용시장의 신뢰를 구축한 스펙터가, 첫 월간 BEP 달성이라는 강력한 모멘텀을 바탕으로 또 한 번 도약합니다. 기존의 평판조회를 넘어, AI 면접관 'Effy(에피)'와 이력서, 면접, 평판을 분석하여 합/불을 판단하는 AI 엔진 'TEO' 등을 통해 채용시장의 룰을 완전히 바꾸고 있습니다.
• 우리는 단순히 기획서를 작성하고 일정을 관리하는 실무자를 찾지 않습니다. 스펙터의 다음 챕터를 완성하기 위해, 회사의 비즈니스 전략을 완벽하게 이해하고, 이를 시장에 통하는 압도적인 제품으로 구현해 낼 'Product Strategy Lead' 를 찾습니다.

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 [우리가 제품전략 리드를 찾는 이유]

스펙터는 첫 월 BEP를 달성하고, 확장의 시기로 접어들고 있습니다.

회사의 방향성과 프로덕트 라인업이 다각화됨에 따라, 리더십과 전략적 주파수를 맞추고 프로덕트 조직을 이끌어갈 리드급이 필요해졌습니다.

CEO가 시장의 기회와 비즈니스 목표(Why & What)를 제시할 때, 가장 빠르고 효율적인 제품적 해결책(How)을 설계하고 실행을 주도할 분을 찾습니다.

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 [우리가 정의하는 '최고의 파트너십']

우리는 맹목적인 동의를 원하지 않습니다. 비즈니스 임팩트를 만들기 위한 건강하고 치열한 파트너십을 지향합니다.

 

1. High-Context Communication (맥락에 대한 탁월한 이해)

단편적인 업무 지시를 기다리는 것이 아니라, 회사가 처한 비즈니스 상황과 전략적 의도를 선제적으로 파악하여 '질문'과 '대안'을 먼저 가져오는 분을 환영합니다.

불필요한 커뮤니케이션 리소스를 최소화하고 본질에 집중합니다.

 

2. Data-driven Constructive Friction (건강한 충돌과 실행)

리더십의 의견이라도 데이터와 논리를 바탕으로 언제든 더 나은 방향을 역제안할 수 있어야 합니다.

하지만 치열한 논의 끝에 방향이 결정되면, 팀을 결속시켜 지체 없이 결과를 만들어내는 '어른스러운 프로페셔널리즘'을 기대합니다.

 

3. Focus on Essence (본질과 고객에 집중)

불필요한 사내 정치나 보여주기식 업무를 지양합니다.

우리는 오직 '고객의 문제를 어떻게 해결할 것인가'와 '제품이 어떻게 매출로 연결될 것인가'에만 모든 에너지를 쏟습니다.

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 [당신이 증명해야 할 역할]

 1. Product Roadmap 주도 및 실행

• 평판조회, TEO, Effy(에피)로 이어지는 스펙터 핵심 제품 라인업의 GTM(Go-to-Market) 전략 및 로드맵을 리더십 팀과 함께 수립하고, 시장의 PMF를 지속해서 검증합니다.

2. Authentic PM/PO의 리더십

• 시장 조사, 가설 수립, 데이터 분석부터 리소스 분배, 스프린트 관리까지 프로덕트 라이프사이클 전체에 대한 오너십을 가집니다.
• 제품전략팀과 개발팀이 최상의 시너지를 내며, 가장 임팩트 있는 '진짜 문제'에 집중할 수 있도록 명확한 목표와 우선순위를 제시합니다.

3. Hands-on Problem Solving

• 전략 수립에만 머물지 않습니다. 필요하다면 직접 유저 데이터를 뜯어보고, 고객을 만나 VOC를 듣고, 제품의 디테일을 다듬는 등 '실행의 최전선'에서 플레이하는 것을 두려워하지 않습니다.

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[이런 분을 모십니다]

• 경력 7년 차 이상 : IT/B2B SaaS 프로덕트를 0에서 1로 만들어보았거나, 스케일업 과정을 주도하며 비즈니스 성장을 견인해 본 '정통 PM/PO' 경험이 있는 분
• AI 프로덕트 설계 역량 : 모델의 한계, 활용 방식, 품질 판단 기준을 명확히 인지하고 있으며, AI 프로덕트 설계 경험이 있거나 AI 활용에 대한 높은 이해와 관심을 보유한 분
• 데이터 기반의 의사결정과 직관의 밸런스 : 정량적 데이터를 능숙하게 다루면서도, 숫자가 말해주지 않는 고객의 숨은 니즈를 정성적으로 캐치해 내는 통찰력을 가지신 분
• 흔들리지 않는 본질 수호자 : 협업이 많은 개발자나 이해관계자들의 다양한 피드백 속에서도, 오직 '고객 가치'와 '비즈니스 목표'라는 본질을 뚝심 있게 지켜낼 수 있는 분
• 탁월한 비즈니스 커뮤니케이션 역량 : 감정이나 권위가 아닌, 오직 팩트와 논리로 상대를 존중하며 치열하게 토론할 수 있는 성숙한 커뮤니케이션 능력을 갖춘 분
• 빠른 실행과 회고를 즐기는 분 : 완벽한 기획서보다는 빠른 시장 테스트와 치열한 회고를 통해 궤도를 수정해 나가는 Lean/Agile 환경을 선호하시는 분

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 [합류 시 받게 될 대우]

• 권한과 책임의 일치 : 리더십 팀과 전략적 방향성이 합의된 이후에는, 제품 개발과 운영에 대한 폭넓은 자율성과 전권을 보장합니다.
• 업계 최고 수준의 보상 : 스펙터의 퀀텀 점프를 함께 이끌어갈 핵심 인재인 만큼, 그에 걸맞은 파격적인 기본급과 추가 보상안을 제안합니다.

 

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🤝🏻 스펙터 합류 여정이에요

• 서류 전형 > AI면접(Effy) > 평판 등록 > 직무 인터뷰 > 컬쳐핏 인터뷰 > 최종 합류
• 함께하고 싶은 동료를 빠르고 효율적으로 모시기 위해 짧은 콜 인터뷰를 요청드릴 수 있어요!
• 스펙터의 서비스를 직접 이용해보며 자기 검증도 할 수 있는 평판 등록을 진행해요.
• 스펙터의 AI 면접 제품인 Effy를 통해 면접을 진행해요.