높은 기대치에는 그만큼 큰 권한과 보상을 드려야죠.
스펙터는 공정한 채용 시장을 만들어 나가고 있어요.
우리는 진정성 있는 지원자가 자신의 가치를 발휘할 수 있도록, 자기 PR이 서툴러 빛을 발하지 못했던 지원자들이 자신의 가치를 인정받도록 목표를 향해 몰입하고 있어요.
Deal Owner의 목표는 “10배 갱신”. 목표 그 이상의 목표를 바라보며 스펙터 빅딜의 역사를 새로 쓰는 것이 Deal Owner의 역할입니다.
Crazy Product의 Cross/Upselling을 주도해 폭발적인 빅딜을 드라이브해요
비전과 전략을 논리적으로 설계하고 비즈니스 성과로 연결해요
고객의 성장은 우리의 성장, 고객의 문제를 해결해 진정한 비즈니스 성장을 견인해요.
플랫폼 평판조회 | 3년만에 고객사 5,000개 달성
(스펙터 윤경욱 대표) 팀 스펙터를 만들어가는 채용과 조직문화
휴먼 인사이트(프리미엄 평판조회)
TEO (면접 필수 앱) | 올해안에 10만개 면접을 혁신할
채용 담당자, 면접관, 지원자 모두를 위한 면접 필수 앱, TEO 출시
Team Inside (조직 DNA 진단) | 사람에 집중하는 조직문화 솔루션
안되는 이유 대신 되는 방법을 찾아요. 빠르게 실패하고, 빠르게 회고하고, 빠르게 개선하며 전진하다보면 10배 성장이 눈 앞에!
파괴적이고 혁신적인 Something New를 만들어내요
“팀 인사이드와 평판만으로 정말 고객의 문제가 해결될까? 고민 끝에 두 제품의 결과를 활용한 HRD를 해보자는 생각으로 세상에 없던 새로운 프로그램을 만들었어요. 소규모 대상으로 작게 시작하였고 현재는 삼성전자, 현대자동차, 롯데 유통군 등의 기업에서 HR레크레이션을 진행하고 있어요! 이 프로그램으로 스펙터 서비스와 제품 Deal까지 연계해서 만들어 내고 있어요!” -Remi-
문제를 빠르게 정의하고, 해결 가능한 방안을 모색해, 결과를 만들어내요
“데이터를 통해 기존고객 리텐션보다 잠재고객 확보가 기대 결과가 크다고 빠르게 결정하고, 스펙터를 모르는 모든 채용 담당자를 위한 스펙터 웨비나를 기획했어요. 참석 대상을 늘리기 위해 8,500개 대상으로 이메일, SMS 발송을 했고 500명의 리드를 확보했어요! 사무실에 전화가 빗발칠만큼 웨비나 반응이 뜨거웠고 기존 고객과 확보된 잠재고객 대상으로 TEO 사용 기업을 확보해가고 있는 단계입니다! 반드시 3월에 목표를 달성하려고 합니다!!” -Wendy-
이전 결과에 만족하지 않고 10배, 100배 이상의 결과를 만들어 내는 역할을 해요
“옛날에 해봤는데 안됐다”는 말은 스펙터에서 통하지 않아요. 2년 전 이전 담당자가 2억딜을 진행하며 놓쳤던 것을 찾아내서 고객과 연락하고 미팅을 통해 다시 리메이킹 작업을 했어요! 결국에 기존 Deal의 5배에 해당하는 10억원의 Deal을 만들어 냈습니다. 지금도 혹여나 놓쳤던 건들이 없는지 집요하게 찾아내고 있어요! 저희는 놓쳤던 것들을 집요하게 찾아내고 더 나은 결과로 이어지도록 만들어 냅니다” -Raphael-
빠르게 시도하고 실패를 두려워하지 않는 도전 정신을 갖고 계신 분
고객 입장에서 문제를 정의하고, 목표를 설계하고, 해결해보신 경험이 있는 분
Analytic Mindset: 데이터 기반으로 복잡한 문제를 분석하고 해결할 수 있는 분
Impact Maker: 어려운 도전에도 열정과 추진력을 유지하며 변화를 이끌어낼 수 있는 분
문제 해결 과정에서 비전과 전략을 논리적으로 설계하고, 이를 비즈니스 성과로 연결할 수 있는 분
사업 개발, 마케팅, 전략 기획, B2B Sales 업무 3년 이상인 분
유창한 비즈니스 영어를 구사하는 분
함께하고 싶은 동료를 빠르고 효율적으로 모시기 위해 짧은 콜 인터뷰를 요청드릴 수 있어요!
스펙터의 서비스를 직접 이용해보며 자기 검증도 할 수 있는 평판 등록을 진행해요.
더 알아보기