Talent Acquisition Manager | 주식회사 스펙터

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Talent Acquisition Manager | Specter | Talent Center (HR) | 경력 | 정규직 | 스펙터 본사 | 상시 채용

스펙터는 데이터로 사람을 이해하고 예측하여, 더 나은 관계를 만드는 데 집중합니다.인간관계에서 비롯되는 불필요한 스트레스를 줄이고, 보다 건강한 삶을 만드는 것을 지향합니다.그 첫걸음으로 공정하고 신뢰할 수 있는 평판 정보를 제공하여 기업과 지원자 간 신뢰를 구축하고자 합니다. 🚀 스펙터의 5가지 서비스는 어떤 문제를 해결하나요? Open ddddbfa0-19ce-11f0-98d0-518e5278b4ac.g - 평판조회 : 이력서에서 알 수 없는 가치를 검증하여 인재와 기업이 만나도록 만들어요! 휴먼 인사이트 : 플랫폼 평판조회에서 다루지 못한 세부적인 내용을 통해 추가 검증하여 채용 리스크를 줄여요. TEO (면접 필수 앱) : 채용담당자, 면접관, 지원자 모두가 가지고 있는 문제를 앱하나로 해결해요! HR 레크리에이션 : 입사 직전, 후 더 빠른 온보딩을 위해 맞춤형 레크리에이션을 진행해요! 팀 인사이드 : 입사 후 조직과 재직자의 성향이 맞는지 컬쳐핏을 확인해요! 🌎 세계가 주목하는 폭발적인 성장을 함께해요. 매해 10배 성장을 목표로 지표 상승 *전년대비 성장 지표 - 매출액 3배 성장 - 유료 고객 수 2배 성장 재구매 고객 수 7배 성장 폭발적인 HR 혁신을 위한 글로벌 확장 (싱가포르, 미국) 스타트업 혹한기 속 꾸준한 투자 유치 *Pre-Series B 달성 - 누적 투자금 120억 원 달성 - 미국 실리콘밸리 VC 스톰벤처스(Storm Ventures)의 후속 투자 베트남의 글로벌 VC 두 벤처스(Do Ventures)의 신규 투자 국내 최고 VC 스틱벤처스(STIC VENTURES), 스트롱벤처스(Strong Ventures), 베이스벤처스(BASS Ventures) 매 라운드 후속 투자 👥Talent Acquisition Manager는 이런 사람이에요 '스펙터의 Fit을 누구보다 날카롭게 판단하고, 최고의 인재를 데려오는 사람'입니다. - 스펙터의 동료상과 서비스에 대한 이해를 바탕으로 우수 인재 영입 전략을 수립해요. 채용 전 과정에 대한 프로세스 진단 및 분석을 통해 개선 및 고도화 전략을 실행해요. 채용 데이터를 관리하고 분석하여, 채용의 Pain Point를 해결하고 효과적인 채용 전략을 세워요. 👩‍💻 이렇게 문제를 해결해 왔어요 스펙터에 꼭 맞는 인재를 위해, 우리는 한계 없이 시도합니다. - 좋은 인재는 결국 끊임없이 컨택하고 실행하는 과정에서 만나게 되더라고요. “좋은 인재를 찾기 위해 한 포지션에만 200명이 넘는 분들께 직접 제안을 보내고, 커피챗을 진행했어요. 그 중 몇 분은 실제로 면접까지 이어졌고, 좋은 결과로 연결될 때 정말 큰 보람을 느꼈어요. 그 과정에서 느꼈던 건, 꼭 지금 당장이 아니더라도 ‘이 분은 스펙터와 잘 맞겠다’ 싶은 분들과는 계속 관계를 이어가는 게 중요하다는 거예요. 안부 인사를 드리기도 하고, 가끔 연락을 주고받으며 자연스럽게 연결을 유지하고 있어요. 추가로 채용 홈페이지 내 동료들의 인터뷰를 담아 스펙터와 직무를 조금 더 쉽게 이해할 수 있도록 구성했어요. 이렇게 언제든 스펙터에 합류할 수 있도록 다양한 점을 찍고 선으로 연결 하는 것. 이런 작은 연결들이 모여 결국 Fly Specter를 함께 만들어갈 동료들이 하나둘 모이게 되더라고요.” -Harry | HR Manager Intern 👀 이런 동료를 찾고 있어요 - JD 기획부터 오프보딩까지 채용 프로세스 Full Cycle을 담당해 보신 분 분석적인 사고를 기반으로 채용 DB를 관리해 보신 분 Direct Sourcing으로 우수 인재 확보에 기여한 경험이 있는 분 유선/대면 커뮤니케이션을 통한 고객 설득 능력을 갖춘 분 성장하는 조직에서 인재 채용의 모든 것을 경험한 분 ”구성원과 가까운 거리에서 소통하며, 진심으로 사람에 관심이 많은 HR 동료와 함께하고 싶어요. 제도나 복지보다도, 구성원 한 명 한 명의 리듬과 언어를 존중해주는 태도가 오히려 팀 전체의 컨디션을 끌어올리더라고요. 스펙터처럼 빠르게 움직이는 팀에서는 ‘잘 듣고, 잘 읽어서 즉시 반영하는’ 능력이 중요하다고 느껴져요. 눈에 보이지 않는 감정의 결까지 살피며 사람을 진심으로 이해하려는 HR 동료면 좋겠어요.” -Rachel |Product Designer 💡이런 경험이 있으면 더 좋아요 - 성장하는 조직에서 채용 프로세스 개선을 통해 인재 채용의 성과를 만든 경험 실패 사례도 괜찮아요. 우수 인재 채용을 위해 시도했던 다양한 경험 📄 이력서&포트폴리오에 이런 내용이 포함되면 좋아요. - 인재 채용을 하는 0부터 1까지의 과정에 대해 구체적으로 작성해주세요 - 어떤 과정에서 이루어졌고 결과는 어떠했는지 직관적으로 알려주시면 좋아요! 🤝🏻 스펙터 합류 여정이에요 서류 전형 > 평판 등록 > 직무 인터뷰 > 컬쳐핏 인터뷰 > 최종 합류 함께하고 싶은 동료를 빠르고 효율적으로 모시기 위해 짧은 콜 인터뷰를 요청드릴 수 있어요! 스펙터의 서비스를 직접 이용해보며 자기 검증도 할 수 있는 평판 등록을 진행해요. 📧 채용 문의recruit@specter.co.kr 더 알아보기 🔗 면접장에 도입되는 AI…HR 테크 업계 'AI 전환' 본격화 🔗 스펙터, 작년 매출 전년대비 3배↑..."데이터 기반 제품 가속화에 힘"