스펙터를 소개해요

스펙터는 데이터로 사람을 이해하고 예측하여, 더 나은 관계를 만드는데 집중합니다.
궁극적으로 인간관계에서 비롯되는 불필요한 스트레스를 줄이고, 보다 건강한 삶을 만드는 것을 지향합니다.
그 첫 걸음으로 공정하고 신뢰할 수 있는 평판정보를 제공하여 기업과 지원자 간 신뢰를 구축하고자 합니다.

🌎세계가 주목하는 성장세

• 압도적 성장 : 누적 투자 120억 원, Pre-Series B 달성 (혹한기 속 지속적 투자 유치)
• 글로벌 Backing : 미국 Storm Ventures, 베트남 Do Ventures 등 글로벌 VC 투자 유치
• J-Curve 지표 : 전년 대비 매출 3배, 유료 고객 2배, 재구매 고객 7배 성장
• 글로벌 확장 : 싱가포르, 미국 시장 진출을 통한 폭발적 HR 혁신

🚀 스펙터의 6가지 서비스는 고객의 어떤 문제를 해결하나요?

• TEO : 채용실패차단 AI TEO. 데이터로 사람을 이해하는 TEO가 서류, 평판, 면접 데이터를 통합 분석해서 채용 과정의 불확실성을 줄이고 채용 실패 없는 선택을 가능하게 해요.
  "구글 뛰어넘는 정확도로 채용실패 막는다"..스펙터, HR 트렌드 세미나 'Decision 2025'서 AI 채용 결정 솔루션 'TEO(테오)' 공개
  "채용실패 비용 1경원"…AI로 딱 맞는 인재 중매 '스펙터' 비결은?
• 플랫폼 평판 조회 : 이력서에서 보이지 않았던 가치를 검증해 인재와 기업 간의 신뢰를 구축하고, 채용 담당자의 리소스를 절감해요.
  (32) (스펙터 윤경욱 대표) 팀 스펙터를 만들어가는 채용과 조직문화 - YouTube
• 프리미엄 평판 조회(Human Insight) : C-Level, 고위직 대상으로 플랫폼 평판 조회와 콜 인터뷰, 팀 인터뷰를 통해 더욱 세심히 검증하여 채용 리스크를 줄여요.
  프리미엄은 달라야 한다. 평판조회로 채용 리스크 줄이는 법 - 진짜 나를 빛나게, 스펙터 Specter
• HR Recreation : 업무성향 키워드 기반의 조직 활성화 프로그램으로, 조직원 간의 강점을 이해하고 협업을 도모해 조직 문화를 개선해요.
  채용에 진심인 HR 담당자들의 공간 [스펙터 라운지] 스케치 영상!
• Team Inside(조직 DNA 진단) : 건강한 조직 문화를 구축하고 싶은 인사 담당자를 위해, 조직 내부에서 진행하는 평판 조회인 팀 인사이드! 조직의 현 상황을 진단해 우리 조직은 어떤 성향을 갖춘 사람이 있는지, 어떤 문화를 갖고 있는지를 파악해 조직 이해를 증진해요.
  조직문화와 리더십을 위한 새로운 접근법 / 롯데유통군HQ / 스펙터 인터뷰

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"API 공장의 부품으로 남으시겠습니까, AI 혁신의 뼈대를 설계하는 아키텍트가 되시겠습니까?"

•  주어진 기획서대로 단순 CRUD API만 찍어내는 '공장형 개발'에 지치셨나요?
• 누적 투자 120억 원, 전년 대비 매출 3배 성장. 혹한기 속에서도 글로벌 VC들의 Backing을 받으며 대한민국 채용 시장의 신뢰 자본을 구축한 스펙터는, 올해 1분기 첫 BEP 달성이라는 강력한 재무적 자생력을 증명해 냈습니다.
• 그리고 지금, AI 면접관 'Effy(에피)'와 인재 적합도 분석 엔진 'TEO(테오)'를 무기로 채용 시장의 패러다임을 '데이터 사이언스'로 완전히 뒤집어엎으며 글로벌 시장으로 진출하고 있습니다.
• 제품이 다루는 데이터의 깊이와 고객 접점이 기하급수적으로 팽창하는 지금, 스펙터의 폭발적인 성장을 지탱할 견고하고 확장 가능한 백엔드 시스템은 그 어느 때보다 중요해졌습니다.
• 단순한 'API 구현자'를 넘어, 복잡한 비즈니스 로직을 비동기 아키텍처와 Serverless 환경으로 우아하게 풀어낼 진짜 Backend Engineer를 모십니다.

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[우리가 정의하는 Backend Engineer]

우리는 백엔드 개발자를 '데이터베이스와 화면을 연결하는 중간 작업자'로 생각하지 않습니다.

• Architect & Problem Solver: "이 기능 추가해 주세요"라는 기획에 무비판적으로 코딩만 하는 분을 원하지 않습니다. 대용량 데이터의 병목을 끝까지 추적하고, 장애 발생 시 원인을 발본색원하여 구조적인 해결책을 제시하는 엔지니어여야 합니다.
• 비즈니스 임팩트 창출: 아름다운 코드를 작성하는 것도 중요하지만, "이 기능이 고객에게 어떤 가치를 주는가?"를 기준으로 기술적 대안을 제안해야 합니다.
• 하이브리드 협업자: 백엔드의 깊이를 갖추되, 필요할 때는 프론트엔드의 화면 흐름과 상태 구조까지 이해하며 제품의 완성도를 극대화할 수 있는 시야를 갖춘 분을 원합니다. 

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[스펙터에서 주도하시게 될 임팩트]

1. 대규모 AI API 연동 및 비동기 아키텍처 설계 (Core Challenge)

• OpenAI, Anthropic 등 LLM API를 제품 흐름에 맞게 연동하고, Rate Limit 및 대량 API 요청 상황을 완벽하게 오케스트레이션 합니다.
• AWS SQS 등 메시지 브로커를 활용해 이벤트 기반의 비동기 처리 구조를 설계하며, Retry, DLQ, Backoff 등을 활용해 Queue 처리와 외부 API 연동의 무결성을 보장합니다.

2. B2B Enterprise SaaS 백엔드 설계 및 성능 고도화

• Java, Kotlin, Python, Spring Boot를 기반으로 스펙터 코어 서비스 및 AI 프로덕트의 백엔드 아키텍처를 주도적으로 설계합니다.
• 평판, 면접, 분석 리포트 등 핵심 데이터를 다루는 PostgreSQL 기반의 데이터 모델링을 수행하고, 복잡한 쿼리 최적화 및 성능 병목 현상을 해결합니다.

3. Serverless 인프라 운영 및 개발 생산성 고도화

• AWS 환경(Lambda, SQS, CloudWatch, IAM, S3  등)에서 Serverless 기반의 안정적인 서비스 운영, 모니터링, 장애 대응을 수행합니다.
• CI/CD 파이프라인 고도화, 코드 리뷰, 테스트 자동화를 통해 팀 전체의 엔지니어링 품질을 한 단계 끌어올립니다.

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🛠️ 스펙터의 기술 스택 (Tech Stack)

• Backend: Java, Kotlin, Spring Boot, Python
• Database: PostgreSQL
• Infra: AWS (Lambda, SQS, S3, CloudWatch, IAM 등)
• CI/CD & Collaboration: GitHub Actions, GitHub 

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[자격 요건]

• Java, Kotlin, Spring Boot, Python 기반의 백엔드 실무 개발 경력이 5년+ 있으신 분
• PostgreSQL 등 RDBMS 환경에서 복잡한 데이터 모델링 및 쿼리 성능 최적화를 경험해 보신 분
• AWS 기반 인프라(Lambda 등)를 활용한 Serverless 환경 개발 및 운영, 장애 대응 경험이 있으신 분
• AWS SQS 등을 활용한 비동기 아키텍처 및 Queue 처리(Retry, DLQ 등) 경험이 있으신 분
• OpenAI, Anthropic 등 외부 LLM API 연동 및 대규모 트래픽/장애 상황에 대응해 보신 분
• 단순 API 개발을 넘어, 프론트엔드 엔지니어 및 PM과 함께 비즈니스 맥락을 논의하며 대안을 찾아가는 협업 역량을 갖추신 분

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[우대 사항]

• MSA(Microservices Architecture) 환경에서 서비스를 설계하거나 운영해 본 경험이 있으신 분
• JPA, Querydsl을 활용해 복잡한 도메인 로직과 데이터 조회 구조를 설계해 본 경험이 있으신 분
• B2B SaaS 또는 HR Tech 제품 개발 경험이 있으신 분
• 보안, 개인정보, 권한 관리 등 민감한 데이터를 다루는 엔터프라이즈급 서비스 개발 경험이 있으신 분

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🚀 Team Specter 2.0, 당신이 합류해야 하는 이유

• 우리는 적당히 타협하는 법을 모릅니다. 무의미한 사내 정치와 비효율은 완벽히 걷어냈습니다.
• 오직 '압도적인 프로덕트'와 '시장의 혁신'에만 미쳐있는 최정예 원팀을 바탕으로, 혹독한 시장 환경 속에서도 창사 이래 첫 분기 흑자(BEP) 전환이라는 거대한 마일스톤을 스스로 증명해 냈습니다.
• 하지만 흑자 달성은 시작에 불과합니다. 우리는 더 큰 도약을 위해 미국으로의 플립을 준비하며 글로벌 스케일업의 시동을 걸고 있습니다.

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[솔직하게 덧붙이는 스펙터의 일하는 방식]

"네, 솔직히 말씀드리면 저희 Hard-working 합니다."

• 이미 궤도에 올라 시스템이 모든 것을 굴려가는 안정화된 기업이라면, 주어진 스펙대로 개발하고 정시 퇴근과 완벽한 워라밸을 지키는 것이 미덕일 수 있습니다. 하지만 스펙터는 지금 시장의 룰을 부수고 10배, 100배의 폭발적인 성장을 만들어내야 하는 구간을 지나고 있습니다. 우리는 어떻게든 '일이 되게' 만들어야 합니다.
• 새로운 기술을 무작정 '도입'하기보다 '어떻게 잘 활용하여 고객의 문제를 풀 것인가'를 고민하며, 쏟아지는 트래픽과 대용량 데이터 속에서 수많은 가설을 세우고, 집요하게 코드를 짜고, 처참하게 깨진 뒤 다시 아키텍처를 수정하는 과정을 숨 가쁘게 반복합니다.
• 하지만 한 가지는 확실하게 약속드립니다. 누군가의 눈치를 보며 자리를 지키는 '의미 없는 야근'이나, 레거시에 짓눌려 기술적 부채만 쌓이는 환경은 스펙터에 없습니다. 당신이 쏟아부은 그 밀도 높은 몰입의 시간은, 대한민국 HR 시장의 표준을 만든 압도적인 시스템의 창시자라는 훈장과 확실한 성과 보상(스톡옵션 등)으로 정확하게 치환될 것입니다.
• 시계의 바늘보다, 대용량 쿼리의 병목이 뚫리고 API 응답 속도가 0.1초 빨라질 때 더 큰 아드레날린을 느끼는 분. '적당한 타협'보다 '압도적인 성취'에 가슴이 뛰는 진짜 엔지니어를 기다립니다.

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[합류 시 약속드리는 대우]

• 포장할 필요 없는 강력한 AI 무기: 기술력 자체로 시장을 압도할 수 있는 Effy와 TEO가 여러분이 통제할 시스템의 핵심 엔진이 됩니다.
• 성과에 상응하는 파격적인 업사이드: 당신의 엔지니어링 실력에 걸맞은 대우를 합니다. 치열한 몰입에 상응하는 업계 최고 수준의 기본급과 회사의 성장을 그대로 공유하는 스톡옵션을 제안합니다.
• 최고의 러닝메이트: 기획서만 던져주는 직원이 아니라 '왜'를 함께 고민하는 뛰어난 Product Manager, Frontend Engineer, 그리고 글로벌 기업, 빅테크 출신의 경영진이 당신의 치열한 파트너가 됩니다.

안전한 온실을 떠나, 폭발하는 로켓의 엔진을 직접 설계할 준비가 되셨습니까? 그렇다면 당신이 바로 우리가 찾는 팀스펙터입니다.

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🤝🏻 스펙터 합류 여정이에요

• 서류 전형 > AI면접(Effy) > 평판 등록 > 직무 인터뷰 > 컬쳐핏 인터뷰 > 최종 합류
• 함께하고 싶은 동료를 빠르고 효율적으로 모시기 위해 짧은 콜 인터뷰를 요청드릴 수 있어요!
• 스펙터의 서비스를 직접 이용해보며 자기 검증도 할 수 있는 평판 등록을 진행해요.
• 스펙터의 AI 면접 제품인 Effy를 통해 면접을 진행해요.