스펙터를 소개해요

스펙터는 데이터로 사람을 이해하고 예측하여, 더 나은 관계를 만드는데 집중합니다.
궁극적으로 인간관계에서 비롯되는 불필요한 스트레스를 줄이고, 보다 건강한 삶을 만드는 것을 지향합니다.
그 첫 걸음으로 공정하고 신뢰할 수 있는 평판정보를 제공하여 기업과 지원자 간 신뢰를 구축하고자 합니다.

🌎세계가 주목하는 성장세

• 압도적 성장 : 누적 투자 120억 원, Pre-Series B 달성 (혹한기 속 지속적 투자 유치)
• 글로벌 Backing : 미국 Storm Ventures, 베트남 Do Ventures 등 글로벌 VC 투자 유치
• J-Curve 지표 : 전년 대비 매출 3배, 유료 고객 2배, 재구매 고객 7배 성장
• 글로벌 확장 : 싱가포르, 미국 시장 진출을 통한 폭발적 HR 혁신

🚀 스펙터의 6가지 서비스는 고객의 어떤 문제를 해결하나요?

• TEO : 채용실패차단 AI TEO. 데이터로 사람을 이해하는 TEO가 서류, 평판, 면접 데이터를 통합 분석해서 채용 과정의 불확실성을 줄이고 채용 실패 없는 선택을 가능하게 해요.
  "구글 뛰어넘는 정확도로 채용실패 막는다"..스펙터, HR 트렌드 세미나 'Decision 2025'서 AI 채용 결정 솔루션 'TEO(테오)' 공개
  "채용실패 비용 1경원"…AI로 딱 맞는 인재 중매 '스펙터' 비결은?
• 플랫폼 평판 조회 : 이력서에서 보이지 않았던 가치를 검증해 인재와 기업 간의 신뢰를 구축하고, 채용 담당자의 리소스를 절감해요.
  (32) (스펙터 윤경욱 대표) 팀 스펙터를 만들어가는 채용과 조직문화 - YouTube
• 프리미엄 평판 조회(Human Insight) : C-Level, 고위직 대상으로 플랫폼 평판 조회와 콜 인터뷰, 팀 인터뷰를 통해 더욱 세심히 검증하여 채용 리스크를 줄여요.
  프리미엄은 달라야 한다. 평판조회로 채용 리스크 줄이는 법 - 진짜 나를 빛나게, 스펙터 Specter
• HR Recreation : 업무성향 키워드 기반의 조직 활성화 프로그램으로, 조직원 간의 강점을 이해하고 협업을 도모해 조직 문화를 개선해요.
  채용에 진심인 HR 담당자들의 공간 [스펙터 라운지] 스케치 영상!
• Team Inside(조직 DNA 진단) : 건강한 조직 문화를 구축하고 싶은 인사 담당자를 위해, 조직 내부에서 진행하는 평판 조회인 팀 인사이드! 조직의 현 상황을 진단해 우리 조직은 어떤 성향을 갖춘 사람이 있는지, 어떤 문화를 갖고 있는지를 파악해 조직 이해를 증진해요.
  조직문화와 리더십을 위한 새로운 접근법 / 롯데유통군HQ / 스펙터 인터뷰
  

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[스펙터 Product Manager]

"1%의 지표 개선에 지친 S급 PM에게. 시장의 룰을 부술 '0 to 100'에 초대합니다."

• • 수백만 트래픽을 다루는 유니콘 기업의 화려한 인프라, 훌륭합니다. 하지만 묻고 싶습니다. 당신은 지금 시장의 패러다임을 바꾸는 '혁신'을 하고 있습니까, 아니면 이미 완성된 시스템을 닦고 조이는 '유지 보수'를 하고 있습니까?
  • 런칭 5년 만에 고객사 6,000여개+, 상장사의 38% 점유 등 우리나라 HR 시장의 신뢰 자본을 구축한 스펙터는, 올해 1월 첫 월간 BEP를 달성하며 자생력까지 증명했습니다. 그리고 지금, AI 면접관 'Effy(에피)'와 지원자의 합/불을 판단하는 AI 엔진 'TEO'를 무기로, '직관'에 의존하던 채용 시장을 '데이터 사이언스'의 영역으로 완전히 뒤집어엎고 있습니다.
  • 화면 기획서만 작업하는 PM을 찾는 것이 아닙니다. 비즈니스의 본질을 꿰뚫고, 개발자와 치열하게 토론하며, 압도적인 제품으로 타격감 있게 시장을 장악할 진짜 'Product Manager'를 모십니다.

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[Why Specter? 잘 나가는 유니콘을 떠나 스펙터로 와야 하는 이유]

 1. "부품이 아닌, 비즈니스의 조타수가 됩니다." 

• • 수십, 수백 명의 PM 중 한 명으로 일하며 끝없는 보고와 설득에 지치셨나요? 스펙터에서는 당신의 가설이 곧 C-Level의 전략이 되고, 당신의 기획이 즉각적인 시장의 반응(매출)으로 꽂힙니다. '제품'이 곧 '사업'이 되는 밀도 높은 오너십이 당신을 기다립니다. 

 2. "HR Tech의 Next Standard, 그 자체를 설계합니다." 

• • 단순히 버튼 색깔을 바꿔서 클릭률을 높이는 일은 이제 그만하셔도 됩니다. TEO와 Effy는 구글이나 애플 수준의 딥테크를 지향합니다. 가장 고차원적인 AI 기술을 고객의 가장 깊은 Pain-point(채용 실패)에 정밀 타격하는, 난이도 극상의 짜릿한 문제를 풀게 됩니다.

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 [스펙터에서 주도하시게 될 임팩트]

 1. 신규 AI 프로덕트(Effy, TEO)의 J-Curve 견인 

• • B2B 고객의 채용 여정(End-to-end)을 심층 분석하여, Effy와 TEO가 현업에서 폭발적으로 사용될 수밖에 없는 제품으로 성장시킵니다.
  • 유저 피드백과 정량적 데이터를 뜯어보고, 가장 임팩트 있는 기능의 우선순위를 정하여 스프린트를 리드합니다.

2. High-Context Problem Solving (비즈니스 및 테크 얼라인먼트)

• • "대표님이 까라니까 깝니다" 식의 기획은 스펙터에 없습니다. 비즈니스 전략을 완벽하게 이해하고, 이를 테크 조직이 몰입할 수 있는 제품적 해결책으로 번역해 냅니다.
  • 기준이 높고 주관이 뚜렷한 스펙터의 엔지니어들에게 기획서를 '전달'하는 것이 아니라, 논리와 데이터로 그들을 '설득'하고 '리드'합니다.

3. Data-driven Product Growth

• • 정성적인 감에 의존하지 않습니다. 지표 추적 환경을 직접 세팅하거나 고도화하고, MAU, Retention, ARPA, CR 등 핵심 지표를 끌어올리기 위한 가설 수립 및 실험을 반복합니다.

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[이런 분과 함께 성장하고 싶습니다]

• • 진짜 Product 오너십 (3~8년 차): 토스, 플렉스 등 제품 중심의 고성장 스타트업이나 IT 기업에서, 프로덕트의 0 to 1 혹은 폭발적인 스케일업 구간을 주도적으로 겪어보신 분
  • 탁월한 비즈니스 감각: '예쁜 UI/UX'에 집착하기보다, 이 제품이 '고객의 비용을 얼마나 줄여주고, 회사의 매출에 어떻게 기여하는가'를 먼저 고민하는 분
  • 건강한 충돌을 두려워하지 않는 단단함: 개발자, 디자이너, 세일즈 등 다양한 이해관계자의 날카로운 피드백 속에서도, 오직 '고객 가치'라는 본질을 수호하며 뚝심 있게 실행을 밀어붙이는 분

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[솔직하게 덧붙이는 스펙터의 일하는 방식]

 "네, 솔직히 말씀드리면 저희 Hard-working 합니다."

• • 이미 궤도에 올라 시스템이 모든 것을 굴려가는 안정화된 기업이라면, 주어진 효율 안에서 정시 퇴근과 완벽한 워라밸을 지키는 것이 미덕일 수 있습니다.
  •  하지만 스펙터는 지금 시장의 룰을 부수고 10배, 100배의 폭발적인 성장을 만들어내야 하는 야수들의 구간을 지나고 있습니다. 우리는 어떻게든 '일이 되게' 만들어야 합니다. 수많은 가설을 세우고, 집요하게 실행하고, 처참하게 깨진 뒤 다시 회고하는 과정을 숨 가쁘게 반복합니다.
  • 그렇기 때문에 물리적인 퇴근 시간이 늦어질 수도 있고, 주말에도 유저의 데이터 지표를 들여다보게 될지도 모릅니다.

 

하지만 한 가지는 확실하게 약속드립니다. 누군가의 눈치를 보며 자리를 지키는 '의미 없는 야근'이나 '보여주기식 야근'은 스펙터에 없습니다. 당신이 쏟아부은 그 밀도 높은 몰입의 시간은, 대한민국 HR 시장을 뒤바꿨다는 훈장과 당신 커리어 역사상 가장 가파른 J커브(성장과 보상)로 정확하게 치환될 것입니다.

 

시계의 바늘보다, 제품의 지표가 움직일 때 더 큰 아드레날린을 느끼는 분. '적당한 타협'보다 '압도적인 성취'에 가슴이 뛰는 진짜 PM을 기다립니다.

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[합류 시 약속드리는 대우]

• 업계 최고 수준의 보상과 업사이드 : 당신이 S급 조직에서 받았던 대우, 그 이상을 제시할 준비가 되어 있습니다. 
• 최고의 동료: 당신의 기획을 현실로 만들어줄 최고 수준의 엔지니어, 그리고 전략 컨설팅 출신의 경영진이 당신의 치열한 러닝메이트가 됩니다.
• 언제까지 이미 성장한 시스템 안에서 머무르시겠습니까? 스펙터의 로켓에 올라타서 당신의 이름이 곧 레퍼런스가 되는 제품을 만들어보세요.

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🤝🏻 스펙터 합류 여정이에요

• 서류 전형 > AI면접(Effy) > 평판 등록 > 직무 인터뷰 > 컬쳐핏 인터뷰 > 최종 합류
• 함께하고 싶은 동료를 빠르고 효율적으로 모시기 위해 짧은 콜 인터뷰를 요청드릴 수 있어요!
• 스펙터의 서비스를 직접 이용해보며 자기 검증도 할 수 있는 평판 등록을 진행해요.
• 스펙터의 AI 면접 제품인 Effy를 통해 면접을 진행해요.