스펙터를 소개해요

스펙터는 데이터로 사람을 이해하고 예측하여, 더 나은 관계를 만드는데 집중합니다.
궁극적으로 인간관계에서 비롯되는 불필요한 스트레스를 줄이고, 보다 건강한 삶을 만드는 것을 지향합니다.
그 첫 걸음으로 공정하고 신뢰할 수 있는 평판정보를 제공하여 기업과 지원자 간 신뢰를 구축하고자 합니다.

🌎세계가 주목하는 성장세

• 압도적 성장 : 누적 투자 120억 원, Pre-Series B 달성 (혹한기 속 지속적 투자 유치)
• 글로벌 Backing : 미국 Storm Ventures, 베트남 Do Ventures 등 글로벌 VC 투자 유치
• J-Curve 지표 : 전년 대비 매출 3배, 유료 고객 2배, 재구매 고객 7배 성장
• 글로벌 확장 : 싱가포르, 미국 시장 진출을 통한 폭발적 HR 혁신

🚀 스펙터의 6가지 서비스는 고객의 어떤 문제를 해결하나요?

• TEO : 채용실패차단 AI TEO. 데이터로 사람을 이해하는 TEO가 서류, 평판, 면접 데이터를 통합 분석해서 채용 과정의 불확실성을 줄이고 채용 실패 없는 선택을 가능하게 해요.
  "구글 뛰어넘는 정확도로 채용실패 막는다"..스펙터, HR 트렌드 세미나 'Decision 2025'서 AI 채용 결정 솔루션 'TEO(테오)' 공개
  "채용실패 비용 1경원"…AI로 딱 맞는 인재 중매 '스펙터' 비결은?
• 플랫폼 평판 조회 : 이력서에서 보이지 않았던 가치를 검증해 인재와 기업 간의 신뢰를 구축하고, 채용 담당자의 리소스를 절감해요.
  (32) (스펙터 윤경욱 대표) 팀 스펙터를 만들어가는 채용과 조직문화 - YouTube
• 프리미엄 평판 조회(Human Insight) : C-Level, 고위직 대상으로 플랫폼 평판 조회와 콜 인터뷰, 팀 인터뷰를 통해 더욱 세심히 검증하여 채용 리스크를 줄여요.
  프리미엄은 달라야 한다. 평판조회로 채용 리스크 줄이는 법 - 진짜 나를 빛나게, 스펙터 Specter
• HR Recreation : 업무성향 키워드 기반의 조직 활성화 프로그램으로, 조직원 간의 강점을 이해하고 협업을 도모해 조직 문화를 개선해요.
  채용에 진심인 HR 담당자들의 공간 [스펙터 라운지] 스케치 영상!
• Team Inside(조직 DNA 진단) : 건강한 조직 문화를 구축하고 싶은 인사 담당자를 위해, 조직 내부에서 진행하는 평판 조회인 팀 인사이드! 조직의 현 상황을 진단해 우리 조직은 어떤 성향을 갖춘 사람이 있는지, 어떤 문화를 갖고 있는지를 파악해 조직 이해를 증진해요.
  조직문화와 리더십을 위한 새로운 접근법 / 롯데유통군HQ / 스펙터 인터뷰

"스펙터의 기술력은 이미 압도적입니다. 이제 그 가치를 비즈니스 성과로 치환할 전략적 디자이너가 필요합니다."

• AI 면접관 'Effy', 인재 적합도 분석 엔진 'TEO', 스펙터의 제품은 기술적으로 이미 시장을 앞서 있습니다. 하지만 B2B 시장에서 기술력만큼 중요한 것은 '신뢰'와 '설득'의 과정입니다.
• 스펙터의 B2B 마케팅 디자이너는 단순히 보기 좋은 이미지를 만드는 사람이 아닙니다. 마케팅 퍼널의 최상단에서 고객의 시선을 멈추게 하고, 세일즈 현장에서 의사결정권자의 도장을 찍게 만드는 '비주얼 전략가'입니다.
• "예쁘다"는 감상보다 "설득적이다"라는 결과값을 만들어내고 싶은 분, 디자인이 비즈니스 지표(Conversion Rate)에 어떤 영향을 미치는지 집요하게 고민하는 분을 찾습니다.

[우리가 이 시점에 B2B 마케팅 디자이너를 찾는 이유]

• 올해 첫 월간 BEP를 달성하고 AI 신제품을 잇달아 런칭한 스펙터는 이제 '성장 가속' 구간에 진입했습니다. 고객사 6,000여 개, 상장사 38% 점유라는 숫자는 이미 시장의 신뢰를 증명합니다.
• 이제는 이 신뢰를 바탕으로 전환 효율을 극대화해야 할 때입니다. 광고 클릭률을 높이는 소재 최적화부터, 대기업 C-Level의 마음을 움직이는 고도화된 세일즈 덱까지 마케팅과 세일즈의 모든 접점에서 고객이 스펙터의 전문성을 즉각적으로 체감하고 도입을 결정하게 만들어야 합니다.

[스펙터에서 주도하시게 될 임팩트]

1. 마케팅/세일즈 퍼널 최적화 및 비주얼 전략 수립
   • 전환 지향형 소재 제작: 단순 운영을 넘어 마케팅/세일즈 퍼널에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 각 단계별 전환율(CVR)을 높이기 위한 비주얼 전략을 수립하고 실행합니다. (※ 마케팅/세일즈 퍼널: MQL > Prospect > Discovery > Demo > PoC > Nego&Contract)
   • 광고/랜딩페이지 고도화: 퍼포먼스 마케팅 소재, 뉴스레터, 랜딩페이지 등의 성과 데이터를 모니터링하며, 고객 행동을 유도하는 최적의 디자인 가설을 세우고 검증합니다.
2. B2B 세일즈 가속화 및 커뮤니케이션 자산 고도화
   • High-Stakes 세일즈 킷 설계: 대기업 및 엔터프라이즈 타겟 세일즈 미팅에서 계약 전환율을 높일 수 있는 제품 소개서, 피칭 덱, 보고 자료 덱을 기획하고 디자인합니다.
   • 데이터 시각화: 복잡한 AI 기술력과 인재 분석 데이터를 의사결정권자(C-Level, HR Lead)가 직관적으로 이해하고 신뢰할 수 있도록 인포그래픽과 비주얼 언어로 번역합니다.
3. 브랜드 비주얼 가이드라인 정립 및 시스템화
   • 일관된 브랜드 보이스: 마케팅, 세일즈, 웨비나 등 모든 외부 접점에서 '스펙터다움'이 유지되도록 비주얼 아이덴티티 시스템을 구축하고 전사 가이드라인을 관리합니다.
   • 효율적인 제작 프로세스: 반복되는 디자인 요소의 템플릿화 및 자산화를 통해 디자인 퀄리티의 상향 평준화와 업무 효율성을 동시에 달성합니다.

[최소 자격 요건 (Must-have)]

• 디자인 관련 학과 전공 (필수): 시각디자인, 광고디자인 등 디자인 관련 학사 학위 이상을 보유하신 분
• 디자인 툴 숙련도 (필수): Figma 및 Adobe Creative Suite(Photoshop, Illustrator, After Effects 등)를 능수능란하게 활용하며, 결과물의 디테일을 완벽하게 컨트롤할 수 있는 분
• 경력: 브랜드/마케팅 디자인 경력 5년 이상인 분
• 포트폴리오 제출: 본인의 디자인이 비즈니스 성과(클릭률, 전환율 등)에 기여한 사례가 포함된 포트폴리오 (PDF 혹은 웹 링크)

[이런 분과 함께 성장하고 싶습니다]

• 비즈니스 마인드셋: "이 디자인이 실제 매출과 계약 전환에 어떻게 기여할 것인가?"를 스스로 질문하고 답을 찾는 분
• 논리적 커뮤니케이션: 감각적인 선택의 이유를 논리적으로 설명하고, 마케터 및 세일즈 팀의 요구사항을 전략적인 결과물로 변환할 수 있는 분
• 주도적 실행력: 지시받은 업무를 수행하는 것을 넘어, 성과 개선을 위해 필요한 비주얼 자산(세일즈 덱, 백서 등)을 선제적으로 제안하고 완수하는 분

[솔직하게 덧붙이는 스펙터의 일하는 방식]

• "네, 솔직히 말씀드리면 저희 Hard-working 합니다."
• 스펙터는 지금 시장의 룰을 부수고 10배, 100배의 폭발적인 성장을 만들어내야 하는 구간을 지나고 있습니다. 우리는 어떻게든 '일이 되게' 만들어야 합니다. 수많은 가설을 세우고, 집요하게 실행하고, 회고하는 과정을 숨 가쁘게 반복합니다.
• 단순히 예쁜 그림을 그리는 것에서 만족감을 느끼는 분이라면 스펙터가 맞지 않을 수 있습니다.
• 하지만 내가 만든 세일즈 덱 하나로 수억 원의 계약이 성사되고, 내가 고친 랜딩페이지로 고객 유입이 폭발하는 짜릿함을 즐기는 분이라면, 스펙터는 당신의 커리어에서 가장 가파른 J커브를 경험할 수 있는 곳이 될 것입니다.

[합류 시 기대하는 모습]

• "우리 세일즈 자료를 보고 고객이 먼저 감탄했다"는 피드백을 세일즈 팀으로부터 이끌어내는 사람
• 마케팅 퍼널의 병목 구간을 비주얼 전략으로 돌파하여 전환율 지표를 직접적으로 개선하는 사람
• 스펙터의 비주얼 아이덴티티를 시장 내 독보적인 '신뢰의 상징'으로 각인시키는 사람

🤝🏻 스펙터 합류 여정이에요

• 서류 전형 > AI면접(Effy) > 평판 등록 > 과제전형 > 직무 인터뷰 > 컬쳐핏 인터뷰 > 최종 합류
• 함께하고 싶은 동료를 빠르고 효율적으로 모시기 위해 짧은 콜 인터뷰를 요청드릴 수 있어요!
• 스펙터의 서비스를 직접 이용해보며 자기 검증도 할 수 있는 평판 등록을 진행해요.
• 스펙터의 AI 면접 제품인 Effy를 통해 면접을 진행해요.