Group Product Manager (10년 이상)

스펙터를 소개해요

스펙터는 AI 기반의 HR Tech 스타트업으로, 채용 실패를 줄이는 ‘채용 리스크 인텔리전스 플랫폼’을 만듭니다.

LG전자, KIA, 삼성디스플레이 등의 대기업부터 데이원컴퍼니,월급쟁이부자들 등 급성장중인 스타트업까지 5,000여 개 기업이 이미 스펙터를 사용 중이며, ‘인재 검증의 기준’을 새롭게 정의하고 있습니다.

스펙터는 이제 단일 Product를 넘어 Product 라인 전체를 유기적으로 설계하고, PM 조직을 이끌 수 있는 *Group Product Manager(GPM)를 찾습니다.

※ GPM이란?

Product Manager와 동일하게 개발/디자인/QA 각각의 역할을 이해하고 협업을 통해 Product를 리딩하는 역할. 하나의 Product가 아닌 스펙터의 전체 Product를 유기적으로 연결하면서 관리하는 포지션 (사업전략이나 사업개발과는 영역이 다른 포지션입니다.)

🌎세계가 주목하는 성장세

압도적 성장: 누적 투자 120억 원, Pre-Series B 달성 (혹한기 속 지속적 투자 유치)
글로벌 Backing: 미국 Storm Ventures, 베트남 Do Ventures 등 글로벌 VC 투자 유치
J-Curve 지표: 전년 대비 매출 3배, 유료 고객 2배, 재구매 고객 7배 성장
글로벌 확장: 싱가포르, 미국 시장 진출을 통한 폭발적 HR 혁신

🚀 스펙터의 6가지 서비스는 고객의 어떤 문제를 해결하나요?

TEO : 채용실패차단 AI TEO. 데이터로 사람을 이해하는 TEO가 서류, 평판, 면접 데이터를 통합 분석해서 채용 과정의 불확실성을 줄이고 채용 실패 없는 선택을 가능하게 해요.
"구글 뛰어넘는 정확도로 채용실패 막는다"..스펙터, HR 트렌드 세미나 'Decision 2025'서 AI 채용 결정 솔루션 'TEO(테오)' 공개
"채용실패 비용 1경원"…AI로 딱 맞는 인재 중매 '스펙터' 비결은?
플랫폼 평판 조회 : 이력서에서 보이지 않았던 가치를 검증해 인재와 기업 간의 신뢰를 구축하고, 채용 담당자의 리소스를 절감해요.
(32) (스펙터 윤경욱 대표) 팀 스펙터를 만들어가는 채용과 조직문화 - YouTube
프리미엄 평판 조회(Human Insight) : C-Level, 고위직 대상으로 플랫폼 평판 조회와 콜 인터뷰, 팀 인터뷰를 통해 더욱 세심히 검증하여 채용 리스크를 줄여요.
프리미엄은 달라야 한다. 평판조회로 채용 리스크 줄이는 법 - 진짜 나를 빛나게, 스펙터 Specter
HR Recreation : 업무성향 키워드 기반의 조직 활성화 프로그램으로, 조직원 간의 강점을 이해하고 협업을 도모해 조직 문화를 개선해요.
채용에 진심인 HR 담당자들의 공간 [스펙터 라운지] 스케치 영상!
Team Inside(조직 DNA 진단): 건강한 조직 문화를 구축하고 싶은 인사 담당자를 위해, 조직 내부에서 진행하는 평판 조회인 팀 인사이드! 조직의 현 상황을 진단해 우리 조직은 어떤 성향을 갖춘 사람이 있는지, 어떤 문화를 갖고 있는지를 파악해 조직 이해를 증진해요.
조직문화와 리더십을 위한 새로운 접근법 / 롯데유통군HQ / 스펙터 인터뷰
LINA(피드백 문화 필수 앱): AI 피드백 앱 LINA로 건강한 피드백 문화를 만들어가요! LINA를 통해 조직의 건강한 피드백 문화를 만들어 조직을 혁신 하는 것에 기여해요.
스펙터 | 마침내, 확신을 갖다

👥Group Product Manager (GPM)는 이런 사람이에요

스펙터의 Product 라인을 직접 설계하고 리딩합니다. GPM은 하나의 제품에 국한되지 않고, 복수의 Product를 직접 관리하며 각 Product 간의 전략을 연결하고 실행을 조율하는 Product Manager입니다.

※ Group Product Manager(GPM)는 국내에서는 아직 낯설 수 있지만, Google, Meta, Airbnb 등 글로벌 테크 기업에서는 복수의 Product를 직접 관리하고, 각 Product 간의 전략적 연결과 실행을 주도하는 PM으로 널리 알려진 역할입니다.

'복수의 Product를 통합적으로 설계할 수 있는 사람'

기능 단위가 아니라 Product 라인 전체를 연결해 바라볼 수 있는 시야를 가진 분
PM들과 협업하면서도 핵심 Product는 직접 리딩할 수 있는 실행력을 갖춘 분

'PM 조직을 성장시키는 리더'

‘혼자 잘하는 사람’이 아니라 조직 전체의 실력을 끌어올리는 분
명확한 방향성과 철학을 공유하고 피드백을 통해 제품 퀄리티를 정리하는 분

'CEO의 언어를 제품으로 바꾸는 사람'

경영진 및 사업팀과 긴밀히 협업하여 전략-제품-실행 사이의 간극을 메우는 사람
"실행은 팀이 했지만, 그림은 GPM이 그렸다"는 말을 듣는 Product 전략가

👀 팀 스펙터와 함께하게 될 일이에요

스펙터의 전체 Product의 전략 수립 및 End-to-End 실행 리딩
PM 조직 구성 및 리딩, 정기 리뷰/피드백/코칭
경영진과의 정기 Product 전략 설계 및 커뮤니케이션
전사 관점에서의 Product 운영 체계 설계 및 개선 리딩

💡팀 스펙터의 업무 환경이에요

주 1회 리더십과의 회고 & 동료 피드백을 통해 빠른 속도로 성장해요
IT 대기업, 빠르게 성장한 스타트업, 컨설팅 등 다양한 배경의 동료들과 협업해요
역할에 얽매이지 않고 필요한 프로젝트를 직접 제안하고 실행할 수 있는 환경

📢팀 스펙터의 GPM이 될 수 있는 요건이에요

PM(Product Manager) 경력 10년 이상
PM(Product Manager) 조직을 리딩한 경험 3년 이상
여러 개의 Product/Unit 단위 조직을 리딩한 경험
전사 전략 - Product - 조직 간 Alignment를 주도한 경험

💡이런 경험이 있으면 더 좋아요

스타트업 또는 하이퍼그로스 조직(토스, 쿠팡, 아마존 등)에서의 GPM 경험
PM 조직의 0 to 1 설계 및 운영 경험
데이터 기반의 조직 운영 및 팀 단위 OKR 설계 경험

📄 이력서&포트폴리오에 이런 내용이 포함되면 좋아요.

문제 정의 → 해결 방법 → 실행 → 결과의 흐림이 명확한 프로젝트 경험
본인이 Specter에 fit하다고 생각한 이유
*이력서는 필수, 포트폴리오는 선택 사항입니다.

💡아래에 해당 되면 꼭 지원해보세요

조직의 Product 수준을 한 단계 이상 끌어올린 경험이 있는 분
사람과 Product 또는 전략과 실행 사이의 간극을 메우는 역할에 사명감을 느끼는 분

🤝🏻 스펙터 합류 여정이에요

서류 전형 > 평판 등록 > 직무 인터뷰 > 컬쳐핏 인터뷰 > 최종 합류
함께하고 싶은 동료를 빠르고 효율적으로 모시기 위해 짧은 콜 인터뷰를 요청드릴 수 있어요!
스펙터의 서비스를 직접 이용해보며 자기 검증도 할 수 있는 평판 등록을 진행해요.

📧 채용 문의

recruit@specter.co.kr

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경력 사항경력 10년 이상

고용 형태정규직

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