스펙터를 소개해요

스펙터는 데이터로 사람을 이해하고 예측하여, 더 나은 관계를 만드는데 집중합니다.
궁극적으로 인간관계에서 비롯되는 불필요한 스트레스를 줄이고, 보다 건강한 삶을 만드는 것을 지향합니다.
그 첫 걸음으로 공정하고 신뢰할 수 있는 평판정보를 제공하여 기업과 지원자 간 신뢰를 구축하고자 합니다.

🌎세계가 주목하는 성장세

• 압도적 성장 : 누적 투자 120억 원, Pre-Series B 달성 (혹한기 속 지속적 투자 유치)
• 글로벌 Backing : 미국 Storm Ventures, 베트남 Do Ventures 등 글로벌 VC 투자 유치
• J-Curve 지표 : 전년 대비 매출 3배, 유료 고객 2배, 재구매 고객 7배 성장
• 글로벌 확장 : 싱가포르, 미국 시장 진출을 통한 폭발적 HR 혁신

🚀 스펙터의 6가지 서비스는 고객의 어떤 문제를 해결하나요?

• TEO : 채용실패차단 AI TEO. 데이터로 사람을 이해하는 TEO가 서류, 평판, 면접 데이터를 통합 분석해서 채용 과정의 불확실성을 줄이고 채용 실패 없는 선택을 가능하게 해요.
  "구글 뛰어넘는 정확도로 채용실패 막는다"..스펙터, HR 트렌드 세미나 'Decision 2025'서 AI 채용 결정 솔루션 'TEO(테오)' 공개
  "채용실패 비용 1경원"…AI로 딱 맞는 인재 중매 '스펙터' 비결은?
• 플랫폼 평판 조회 : 이력서에서 보이지 않았던 가치를 검증해 인재와 기업 간의 신뢰를 구축하고, 채용 담당자의 리소스를 절감해요.
  (32) (스펙터 윤경욱 대표) 팀 스펙터를 만들어가는 채용과 조직문화 - YouTube
• 프리미엄 평판 조회(Human Insight) : C-Level, 고위직 대상으로 플랫폼 평판 조회와 콜 인터뷰, 팀 인터뷰를 통해 더욱 세심히 검증하여 채용 리스크를 줄여요.
  프리미엄은 달라야 한다. 평판조회로 채용 리스크 줄이는 법 - 진짜 나를 빛나게, 스펙터 Specter
• HR Recreation : 업무성향 키워드 기반의 조직 활성화 프로그램으로, 조직원 간의 강점을 이해하고 협업을 도모해 조직 문화를 개선해요.
  채용에 진심인 HR 담당자들의 공간 [스펙터 라운지] 스케치 영상!
• Team Inside(조직 DNA 진단) : 건강한 조직 문화를 구축하고 싶은 인사 담당자를 위해, 조직 내부에서 진행하는 평판 조회인 팀 인사이드! 조직의 현 상황을 진단해 우리 조직은 어떤 성향을 갖춘 사람이 있는지, 어떤 문화를 갖고 있는지를 파악해 조직 이해를 증진해요.
  조직문화와 리더십을 위한 새로운 접근법 / 롯데유통군HQ / 스펙터 인터뷰

"이직 생각이 없던 사람도 당신을 만나면 지원서를 내고 싶어집니다."

• 스펙터는 평판조회 플랫폼을 시작으로, AI 면접관 Effy와 인재 적합도 분석 엔진 TEO까지 제품을 확장하고 있습니다.
• 우리가 푸는 문제는 분명합니다. 기업이 사람을 더 정확히 이해하고, 더 신뢰할 수 있는 방식으로 채용하게 만드는 것입니다.
• 지금 스펙터에는 기술, 제품, 세일즈, HR까지 여러 직군에서 밀도 높은 채용이 동시에 필요합니다. 그런데 좋은 사람은 대부분 이미 어딘가에서 일하고 있고, 공고를 보고 먼저 움직이지 않습니다. 그래서 이 역할의 중심은 다이렉트 소싱입니다. 후보자가 있는 곳이라면 주저 없이 찾아가고, 이직 생각이 없던 사람에게도 "한번 이야기 나눠보고 싶다"는 마음을 만들어야 합니다.
• 대신, 약속드릴 수 있는 것도 분명합니다. 스펙터에서 당신은 채용 제품을 직접 만드는 회사 한복판에서, 시장에서 가장 앞선 방식으로 채용하는 리크루터가 됩니다.

[우리가 찾는 Talent Acquisition Manager]

스펙터의 Talent Acquisition Manager는 필요한 사람을 시장에서 직접 찾아내고, 처음 보는 사람의 마음을 움직이고, 결국 합류까지 끌고 오는 사람입니다.

• Direct Hunter: 기다리는 채용보다 찾아가는 채용에 익숙한 분을 원합니다. 좋은 후보자가 있는 곳이면 커뮤니티든 지인 네트워크든 오프라인 자리든 직접 파고들 수 있어야 합니다.
• Candidate Magnet: 좋은 후보자에게는 늘 선택지가 있습니다. 그런데 당신과 대화한 뒤에는 "스펙터는 한번 만나봐야겠다"는 생각이 듭니다. 스펙터의 제품, 성장 단계, 팀의 매력을 후보자의 커리어 언어로 옮겨 설득할 수 있어야 합니다.
• Closing Owner: 지원을 망설이는 후보자의 고민을 듣고, 현업과 타이밍을 맞추고, 오퍼 수락까지 책임지는 사람이어야 합니다.
• Hiring Partner: 하이어링 매니저의 요청을 그대로 받아 적는 역할이 아닙니다. 현업이 원하는 역량과 실제 후보자 시장 사이의 간극을 빠르게 좁히고, 채용이 끝날 때까지 함께 움직이는 파트너여야 합니다.

[스펙터에서 맡게 될 역할]

1. 타깃 후보자 다이렉트 소싱

• • 기술, 제품, 세일즈, HR 등 스펙터의 성장에 핵심이 되는 포지션의 타깃 후보자를 직접 발굴합니다.
  • LinkedIn, 리멤버, 커뮤니티, 리퍼럴, 개인 네트워크까지 가능한 채널을 모두 열어 후보자 풀을 넓힙니다.
  • 포지션별 타깃 회사, 직무 경험, 성장 단계, 지원 동기를 기준으로 소싱 리스트를 만들고 우선순위를 정합니다.

2. 잠재 후보자 발굴과 관계 형성

• • 공고를 보고 지원하지 않은 후보자에게 먼저 연락하고, "왜 지금 스펙터인가"를 후보자의 언어로 설득합니다.
  • 후보자의 현재 상황, 이직 동기, 커리어 방향을 파악해 알맞은 포지션과 연결합니다.
  • 한 번 거절당했다고 끝내지 않습니다. 다시 연락할 이유와 타이밍을 남기며 후보자 파이프라인을 꾸준히 관리합니다.

3. 풀사이클 채용 운영과 클로징

• • 소싱, 스크리닝, 인터뷰 조율, 피드백 관리, 처우 협의, 오퍼 커뮤니케이션까지 채용 전 과정을 운영합니다.
  • 전형의 각 단계마다 후보자가 스펙터를 신뢰할 수 있도록 빠르고 선명하게 소통합니다.
  • 경쟁 오퍼나 고민 지점이 있는 후보자에게 스펙터의 기회와 팀의 맥락을 충분히 전하고, 마지막 순간까지 클로징을 놓치지 않습니다.

[이런 분과 함께 성장하고 싶습니다]

• Recruiting 또는 Talent Acquisition 경력 3년~5년: 인하우스 또는 서치펌에서 채용 전 과정을 직접 운영해 보신 분
• 다이렉트 소싱 경험: 타깃 후보자를 직접 찾아 먼저 연락하고 전형까지 연결해 본 분
• 후보자 커뮤니케이션 역량: 첫 연락부터 오퍼 단계까지 후보자가 신뢰할 수 있도록 명확하고 빠르게 소통할 수 있는 분
• 채용 퍼널 관리 경험: ATS나 채용 데이터로 퍼널 지표를 추적하며 소싱 방식을 개선해 본 분
• 여러 포지션을 동시에 끌고 가는 실행력: 우선순위를 정하고, 좋은 후보자를 놓치지 않도록 끝까지 밀어붙일 수 있는 분
• 스타트업의 속도를 이해하는 분: 정답이 정리되어 있지 않은 상황에서도 필요한 기준을 만들고, 실행하면서 개선할 수 있는 분

[이런 경험이 있다면 더욱 좋습니다]

• B2B SaaS, HR Tech, AI, 플랫폼 비즈니스 등 기술 기반 조직에서 채용을 운영해 본 경험
• 개발, 제품, 세일즈, 마케팅, HR 등 다양한 직군을 채용해 본 경험
• 고난도 기술 직군 또는 리더급 포지션을 직접 소싱하고 클로징해 본 경험
• 채용관리 시스템을 활용해 후보자 데이터와 채용 리포트를 체계적으로 관리해 본 경험
• 리퍼럴, 커피챗, 커뮤니티 접점, 오프라인 모임 등으로 후보자 파이프라인을 넓혀 본 경험

🚀 Team Specter 2.0, 당신이 합류해야 하는 이유

우리는 적당히 타협하는 법을 모릅니다. 무의미한 사내 정치와 비효율은 완벽히 걷어냈습니다. 

•  오직 '압도적인 프로덕트'와 '시장의 혁신'에만 미쳐있는 최정예 원팀을 바탕으로, 혹독한 시장 환경 속에서도 올해 1분기 창사 이래 첫 분기 흑자(BEP) 전환이라는 거대한 마일스톤을 스스로 증명해 냈습니다.
• 하지만 흑자 달성은 시작에 불과합니다. 우리는 더 큰 도약을 위해 미국으로의 플립(Flip)을 준비하며 글로벌 스케일업의 시동을 걸고 있습니다.

[솔직하게 덧붙이는 스펙터의 일하는 방식]

"네, 솔직히 말씀드리면 저희 Hard-working 합니다."

• 이미 궤도에 올라 시스템이 모든 것을 굴려가는 안정화된 기업이라면, 주어진 효율 안에서 정시 퇴근과 완벽한 워라밸을 지키는 것이 미덕일 수 있습니다.
• 하지만 스펙터는 지금 시장의 룰을 부수고 10배, 100배의 폭발적인 성장을 만들어내야 하는 구간을 지나고 있습니다. 우리는 어떻게든 '일이 되게' 만들어 야 합니다.
• 목표 달성을 위해 수많은 가설을 세우고, 집요하게 고객을 만나고, 처참하게 깨진 뒤 다시 프로세스를 수정하는 과정을 숨 가쁘게 반복합니다. 고객의 아주 작은 불편함 앞에서도 치열하게 논쟁하며 야성을 불태웁니다.
• 하지만 한 가지는 확실하게 약속드립니다. 누군가의 눈치를 보며 자리를 지키는 '의미 없는 야근'이나 '보여주기식 야근 '은 스펙터에 없습니다.

• 당신이 고객의 문제를 해결하기 위해 쏟아부은 그 밀도 높은 몰입의 시간은, 대한민국 HR 시장을 뒤바꿨다는 훈장과 당신의 역량 성장에 비례하는 파격적인 보상으로 정확하게 치환될 것입니다.
• 시계의 바늘보다, 골치 아팠던 고객의 문제가 시스템적으로 해결되었을 때 더 큰 아드레날린을 느끼는 분. '적당한 타협'보다 '압도적인 성취'에 가슴이 뛰는 진짜 프로페셔널을 기다립니다.

🤝🏻 스펙터 합류 여정이에요

• 서류 전형 > AI면접(Effy) > 평판 등록 > 직무 인터뷰 > 컬쳐핏 인터뷰 > 최종 합류
• 함께하고 싶은 동료를 빠르고 효율적으로 모시기 위해 짧은 콜 인터뷰를 요청드릴 수 있어요!
• 스펙터의 서비스를 직접 이용해보며 자기 검증도 할 수 있는 평판 등록을 진행해요.
• 스펙터의 AI 면접 제품인 Effy를 통해 면접을 진행해요.