Product Manager | 주식회사 스펙터

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스펙터를 소개해요 스펙터는 데이터로 사람을 이해하고 예측하여, 더 나은 관계를 만드는데 집중합니다.궁극적으로 인간관계에서 비롯되는 불필요한 스트레스를 줄이고, 보다 건강한 삶을 만드는 것을 지향합니다.그 첫 걸음으로 공정하고 신뢰할 수 있는 평판정보를 제공하여 기업과 지원자 간 신뢰를 구축하고자 합니다. 🌎세계가 주목하고 있어요 스타트업 혹한기 속 꾸준한 투자 유치 Pre-Series B 달성 - 누적 투자금 120억 원 달성 미국 실리콘밸리 VC 스톰벤처스(Storm Ventures)의 후속 투자 베트남의 글로벌 VC 두벤처스(Do Ventures)의 신규 투자 국내 최고 VC 스틱벤처스(STIC Ventures), 스트롱벤처스(Strong Ventures), 베이스벤처스(BASS Ventures), 패스트벤처스(Fast Ventures) 매 라운드 후속 투자 매해 10배 성장을 목표로 지표 상승 (*전년 대비 성장 지표) - 매출액 3배 성장 - 유료 고객 수 2배 성장 재구매 고객 수 7배 성장 폭발적인 HR 혁신을 위한 글로벌 확장 (싱가포르, 미국) 🚀 스펙터의 6가지 서비스는 고객의 어떤 문제를 해결하나요? 플랫폼 평판 조회 : 이력서에서 보이지 않았던 가치를 검증해 인재와 기업 간의 신뢰를 구축하고, 채용 담당자의 리소스를 절감해요.(32) (스펙터 윤경욱 대표) 팀 스펙터를 만들어가는 채용과 조직문화 - YouTube 프리미엄 평판 조회(Human Insight) : C-Level, 고위직 대상으로 플랫폼 평판 조회와 콜 인터뷰, 팀 인터뷰를 통해 더욱 세심히 검증하여 채용 리스크를 줄여요.프리미엄은 달라야 한다. 평판조회로 채용 리스크 줄이는 법 - 진짜 나를 빛나게, 스펙터 Specter 면접앱 TEO : 면접 경험이 걱정인 채용 담당자, 기록과 요약에 쫓기는 면접관. TEO는 이들의 공통된 문제를 정확히 해결합니다.면접 요약부터 분석 그리고 평판 연동까지. 면접에 없으면 안되는 필수 앱으로 자리 잡고 있어요.채용 담당자, 면접관, 지원자 모두를 위한 면접 필수 앱, TEO 출시 HR Recreation : 업무성향 키워드 기반의 조직 활성화 프로그램으로, 조직원 간의 강점을 이해하고 협업을 도모해 조직 문화를 개선해요.채용에 진심인 HR 담당자들의 공간 [스펙터 라운지] 스케치 영상! Team Inside(조직 DNA 진단): 건강한 조직 문화를 구축하고 싶은 인사 담당자를 위해, 조직 내부에서 진행하는 평판 조회인 팀 인사이드! 조직의 현 상황을 진단해 우리 조직은 어떤 성향을 갖춘 사람이 있는지, 어떤 문화를 갖고 있는지를 파악해 조직 이해를 증진해요. 조직문화와 리더십을 위한 새로운 접근법 / 롯데유통군HQ / 스펙터 인터뷰 - LINA(피드백 문화 필수 앱): AI 피드백 앱 LINA로 건강한 피드백 문화를 만들어가요! LINA를 통해 조직의 건강한 피드백 문화를 만들어 조직을 혁신 하는 것에 기여해요. 스펙터 | 마침내, 확신을 갖다 👥Product Manager는 이런 사람이에요 스펙터의 Product Manager는 '고객의 문제를 Product로 해결하고, 비즈니스 임팩트를 만들어가는 사람'입니다. - 고객과 시장이 겪고 있는 문제의 본질을 끝까지 파고들고 스펙터만의 방식으로 해결해요. 개발, Product Design, QA 각각의 역할을 이해하고 협업을 통해 Product를 리드해요. 👩‍💻 이렇게 문제를 해결해 왔어요 문제를 해결할 가설을 수립하고 끊임없이 실행하며 고객이 겪는 문제를 해결합니다. - 이해관계가 다양한 팀을 하나의 방향으로 이끕니다. “Product Manager는 다양한 관점을 조율해 하나의 명확한 목표로 이끄는 역할이라고 생각해요. 최근에는 신규 앱 서비스 기획을 주도하며, A부터 Z까지 전 과정을 리드하고 있어요. 고객의 문제를 정의하는 것부터, 어떤 제품이 실제로 의미 있는 해결책이 될 수 있는지를 팀과 매일 깊이 논의합니다.기획안을 지속적으로 개선하고, 유저 플로우를 설계해 팀과 공유하며, 일일 스크럼을 통해 기능과 흐름을 정제해 나가고 있어요. 각 파트의 이해관계자들이 서로 다른 방향을 제시할 때, 저는 늘 "고객이 진짜 원하는 경험은 무엇인가?"라는 질문을 중심에 둡니다. 그 질문을 기준 삼아 논의의 기준점을 맞추고, 팀의 방향성을 하나로 통합해요” - Annette | Product Manager 👀 이런 동료를 찾고 있어요 - 문제 정의부터 기획, 디자인 그리고 개발까지 전 과정을 협업으로 리딩한 경험이 있는 분 - 본인이 하고 싶은 제품이 아닌, 고객과 시장이 원하는 제품을 만든 경험이 있는 분 문제의 우선순위를 빠르고 명확하게 판단해 일의 결과를 만들어 낼 수 있는 분 데이터를 바탕으로 가설을 세우고 검증한 경험이 있는 분 하나의 제품에 집중하기보다, 스펙터의 모든 제품 고도화를 이끌어 갈 수 있는 분 5년 이상의 유관 업무 경력이 있는 분“왜 이런 기능이 필요한지 끝까지 고민하고, 스스로 학습해 나가는 사람이 좋아요.다양한 인사이트와 아이디어를 제시하고 함께 토론할 수 있는 PM과 일했을 때 좋은 시너지가 났어요.기능의 방향을 정할 때, 제품을 어떻게 더 효율적이고 지속 가능하게 만들 수 있을지 같이 고민해 주는 분과 일하면 테크팀 입장에선 훨씬 수월해요. 무엇보다도, 의견을 단순히 ‘느낌’으로 말하기보다는 근거를 가지고 설득력 있게 이야기하는 PM이 팀에 큰 도움이 되더라고요.” - Matthew | Frontend Engineer 💡이런 경험이 있으면 더 좋아요 - 비즈니스 성장을 견인할 수 있는 제품 로드맵을 설계하고 운영해 본 경험 빠르게 성장하는 스타트업에서 성과를 만든 경험 자사 서비스 형태로 독립적인 플랫폼을 운영해 본 경험 📄 이력서&포트폴리오에 이런 내용이 포함되면 좋아요. - 문제를 정의하고 이에 맞는 해결 방법과 결과가 명확한 프로젝트 경험 - 수치와 데이터로 표현해 직관적으로 알려주세요! 🤝🏻 스펙터 합류 여정이에요 - 서류 전형 > 평판 등록 > 직무 인터뷰 > 컬쳐핏 인터뷰 > 최종 합류 함께하고 싶은 동료를 빠르고 효율적으로 모시기 위해 짧은 콜 인터뷰를 요청드릴 수 있어요! 스펙터의 서비스를 직접 이용해보며 자기 검증도 할 수 있는 평판 등록을 진행해요. Open da2b88e0-19d5-11f0-977c-278bf2a95c23.png 📧 채용 문의 - recruit@specter.co.kr 더 알아보기 🔗 (스펙터 윤경욱 대표) 팀 스펙터를 만들어가는 채용과 조직문화 🔗채용 담당자, 면접관, 지원자 모두를 위한 면접 필수 앱, TEO 출시 🔗채용에 진심인 HR 담당자들의 공간 [스펙터 라운지] 스케치 영상! 🔗 조직문화와 리더십을 위한 새로운 접근법 / 롯데유통군HQ / 스펙터 인터뷰 🔗 스펙터, 작년 매출 전년대비 3배↑..."데이터 기반 제품 가속화에 힘" 🔗"AI로 말투 조절하고, 실명제로 신뢰 높인다"…스펙터, 사내 피드백 앱 '리나' 출시