스펙터를 소개해요

스펙터는 데이터로 사람을 이해하고 예측하여, 더 나은 관계를 만드는데 집중합니다.
궁극적으로 인간관계에서 비롯되는 불필요한 스트레스를 줄이고, 보다 건강한 삶을 만드는 것을 지향합니다.
그 첫 걸음으로 공정하고 신뢰할 수 있는 평판정보를 제공하여 기업과 지원자 간 신뢰를 구축하고자 합니다.

🌎세계가 주목하는 성장세

• 압도적 성장 : 누적 투자 120억 원, Pre-Series B 달성 (혹한기 속 지속적 투자 유치)
• 글로벌 Backing : 미국 Storm Ventures, 베트남 Do Ventures 등 글로벌 VC 투자 유치
• J-Curve 지표 : 전년 대비 매출 3배, 유료 고객 2배, 재구매 고객 7배 성장
• 글로벌 확장 : 싱가포르, 미국 시장 진출을 통한 폭발적 HR 혁신

🚀 스펙터의 6가지 서비스는 고객의 어떤 문제를 해결하나요?

• TEO : 채용실패차단 AI TEO. 데이터로 사람을 이해하는 TEO가 서류, 평판, 면접 데이터를 통합 분석해서 채용 과정의 불확실성을 줄이고 채용 실패 없는 선택을 가능하게 해요.
  "구글 뛰어넘는 정확도로 채용실패 막는다"..스펙터, HR 트렌드 세미나 'Decision 2025'서 AI 채용 결정 솔루션 'TEO(테오)' 공개
  "채용실패 비용 1경원"…AI로 딱 맞는 인재 중매 '스펙터' 비결은?
• 플랫폼 평판 조회 : 이력서에서 보이지 않았던 가치를 검증해 인재와 기업 간의 신뢰를 구축하고, 채용 담당자의 리소스를 절감해요.
  (32) (스펙터 윤경욱 대표) 팀 스펙터를 만들어가는 채용과 조직문화 - YouTube
• 프리미엄 평판 조회(Human Insight) : C-Level, 고위직 대상으로 플랫폼 평판 조회와 콜 인터뷰, 팀 인터뷰를 통해 더욱 세심히 검증하여 채용 리스크를 줄여요.
  프리미엄은 달라야 한다. 평판조회로 채용 리스크 줄이는 법 - 진짜 나를 빛나게, 스펙터 Specter
• HR Recreation : 업무성향 키워드 기반의 조직 활성화 프로그램으로, 조직원 간의 강점을 이해하고 협업을 도모해 조직 문화를 개선해요.
  채용에 진심인 HR 담당자들의 공간 [스펙터 라운지] 스케치 영상!
• Team Inside(조직 DNA 진단) : 건강한 조직 문화를 구축하고 싶은 인사 담당자를 위해, 조직 내부에서 진행하는 평판 조회인 팀 인사이드! 조직의 현 상황을 진단해 우리 조직은 어떤 성향을 갖춘 사람이 있는지, 어떤 문화를 갖고 있는지를 파악해 조직 이해를 증진해요.
  조직문화와 리더십을 위한 새로운 접근법 / 롯데유통군HQ / 스펙터 인터뷰

"스펙터의 프리미엄 평판조회 서비스, Human Insight를 책임질 사람을 찾습니다."

• 휴먼인사이트 매니저는 스펙터의 프리미엄 평판조회 서비스인 Human Insight를 담당하는 포지션입니다. 고객사의 핵심 채용 건에서 평판조회 프로젝트를 운영하고, 레퍼리 인터뷰를 설계·진행하며, 결과를 보고서로 완성해 고객의 채용 의사결정을 돕습니다.
• 기업이 중요한 채용을 앞두고 가장 알고 싶은 것은 단순한 스펙이 아닙니다. 함께 일했던 사람들은 이 지원자를 어떻게 기억하는지, 어떤 환경에서 강점이 발휘되는지, 우리 팀의 니즈와 어디까지 맞닿아 있는지를 알고 싶어합니다.
• 휴먼인사이트는 동의 기반의 평판 정보와 심층 인터뷰를 바탕으로 지원자의 업무 방식, 협업 스타일, 성과 맥락을 구조화해 고객사가 더 신중하고 입체적으로 판단할 수 있도록 돕는 프리미엄 서비스입니다.
• 우리는 단순히 인터뷰를 진행하고 내용을 정리하는 담당자를 찾지 않습니다. 프리미엄 평판조회 서비스의 담당자로서 고객사의 채용 맥락을 이해하고, 질문을 설계하고, 답변의 의미를 해석하고, 읽히는 보고서로 완성해낼 Human Insight Manager를 찾습니다.

[우리가 이 시점에 휴먼인사이트 매니저를 찾는 이유]

• 스펙터의 평판조회는 이미 많은 기업의 채용 프로세스 안에서 신뢰받는 검증 도구로 자리 잡았습니다. 이제 고객들은 핵심 인재 채용에서 더 깊은 인터뷰, 더 복잡한 조직 맥락, 더 높은 수준의 의사결정 근거를 요구하고 있습니다.
• 휴먼인사이트는 그 요구에 답하는 프리미엄 평판조회 서비스입니다. 단순히 "좋다/나쁘다"를 판단하는 것이 아니라, 여러 인터뷰와 자료를 통해 후보자의 성과, 전문성, 리더십, 조직 적합성, 면접에서 추가로 확인할 지점을 입체적으로 정리합니다.
• 이 과정에는 높은 수준의 인터뷰 역량과 분석력, 그리고 고객이 바로 의사결정에 활용할 수 있는 리포팅 역량이 필요합니다.
• 지금 스펙터에는 휴먼인사이트의 운영 품질을 더 높이고, 서비스 경험을 더 정교하게 만들며, 고객에게 "이 보고서 하나로 판단이 훨씬 선명해졌다"는 확신을 줄 수 있는 분이 필요합니다.

[이런 분과 함께 성장하고 싶습니다]

• 관련 경력 3년 이상: 질문 설계, 인터뷰 진행, 답변 해석, 결과 정리까지 한 흐름으로 경험해보신 분
• 기업 내부 채용 경험이 있는 분: 인하우스 채용 담당자 또는 HR 담당자로서 JD 이해, 후보자 커뮤니케이션, 인터뷰 운영, 채용 의사결정 과정을 직접 경험해보신 분
• 사람과 조직에 대한 이해가 깊은 분: 직무, 산업, 조직 맥락에 따라 같은 행동도 다르게 해석될 수 있음을 알고 균형 있게 판단할 수 있는 분
• 고객 관점의 리포팅 역량을 가진 분: 정보를 많이 모으는 것보다, 고객이 읽고 판단할 수 있는 구조로 정리하는 데 강점이 있는 분
• B2B 커뮤니케이션 경험이 있는 분: 고객사의 니즈를 명확히 파악하고, 일정과 기대치를 신뢰 있게 조율할 수 있는 분
• 민감한 정보를 신중하게 다루는 분: 개인정보와 평가 정보를 책임감 있게 다루고, 사실과 해석을 구분해 표현할 수 있는 분
• 운영을 개선하는 사람: 반복 업무를 그냥 처리하는 데 그치지 않고, 더 빠르고 정확하게 일할 수 있는 기준과 프로세스를 만들어본 분
• 문서 작성 퀄리티가 높은 분: MS Office, 특히 PPT와 Excel을 활용해 복잡한 정보를 보기 쉽게 정리할 수 있는 분

[이런 경험이 있다면 더욱 좋습니다]

• 평판조회, 채용 컨설팅, 서치펌, HR 컨설팅 관련 실무 경험
• 후보자, 레퍼리, 고객사 등 이해관계자가 많은 상황에서 커뮤니케이션을 조율해본 경험
• 인터뷰 내용을 기반으로 보고서, 진단 리포트, 컨설팅 문서를 작성해본 경험
• 직무역량, 리더십, 조직 적합성, 협업 방식 등을 구조화해 평가하거나 설명해본 경험
• 스타트업 또는 빠르게 변하는 조직에서 운영 프로세스를 만들거나 개선해본 경험

[솔직하게 덧붙이는 스펙터의 일하는 방식]

"네, 솔직히 말씀드리면 저희 Hard-working 합니다."

• 휴먼인사이트는 정해진 문항을 기계적으로 묻고 답을 옮기는 일이 아닙니다. 고객사의 채용 맥락을 이해하고, 인터뷰마다 다른 신호를 읽고, 최종 보고서의 한 문장까지 신중하게 다듬어야 하는 밀도 높은 일입니다.
• 중요한 채용일수록 고객의 기대 수준은 높고, 일정은 빠르게 움직입니다. 때로는 제한된 시간 안에서 여러 인터뷰를 진행하고, 서로 다른 의견을 비교하며, 가장 균형 잡힌 표현을 찾아야 합니다.
• 그래서 이 역할은 꼼꼼함과 속도, 공감과 판단력, 운영력과 글쓰기 역량이 동시에 요구됩니다.

하지만 한 가지는 분명히 약속드립니다. 누군가의 눈치를 보며 자리를 지키는 '의미 없는 야근'이나 '보여주기식 버티기'는 스펙터에 없습니다. 당신이 쏟아부은 밀도 높은 몰입의 시간은, 기업의 중요한 채용 판단을 더 선명하게 만들고 휴먼인사이트라는 프리미엄 서비스를 함께 키워낸 경험으로 돌아올 것입니다.

단순한 인터뷰 담당자가 아니라, 기업이 사람을 더 깊고 공정하게 이해할 수 있도록 돕는 휴먼인사이트 매니저를 기다립니다.

[합류 시 기대하는 모습]

• 고객사의 채용 맥락을 빠르게 이해하고, 필요한 질문을 스스로 설계하는 사람
• 인터뷰에서 얻은 정보를 사실과 해석으로 구분해 균형 있게 정리하는 사람
• 보고서의 완성도와 고객 경험을 끝까지 책임지는 사람
• 휴먼인사이트의 운영 기준과 콘텐츠 품질을 한 단계 끌어올리는 사람

[이력서와 포트폴리오에 이런 내용이 포함되면 좋아요]

• 인터뷰, 평판조회, 고객 리포팅, HR 컨설팅 등 관련 경험에서 본인이 맡았던 역할
• 인터뷰 질문을 설계하거나 답변을 해석해 의미 있는 결과물로 만든 사례
• 고객 또는 이해관계자와의 커뮤니케이션에서 어려움을 해결한 경험
• 복잡한 정보를 보고서나 문서로 구조화해 의사결정을 도운 경험
• 운영 프로세스나 문서 작성 기준을 개선해 품질이나 효율을 높인 경험

🤝🏻 스펙터 합류 여정이에요

• 서류 전형 > AI면접(Effy) > 평판 등록 > 직무 인터뷰 > 컬쳐핏 인터뷰 > 최종 합류
• 함께하고 싶은 동료를 빠르고 효율적으로 모시기 위해 짧은 콜 인터뷰를 요청드릴 수 있어요!
• 스펙터의 서비스를 직접 이용해보며 자기 검증도 할 수 있는 평판 등록을 진행해요.
• 스펙터의 AI 면접 제품인 Effy를 통해 면접을 진행해요.